❓ よくある質問

大丈夫です。代表の矢野は「怒鳴って人が育つわけがない」という考えを持っています。
「見て盗め」「気合いで乗り越えろ」という指導は一切しません。
最初の3ヶ月は先輩の横でバルブ確認をするだけ。手順があるので「自分で判断しろ」というプレッシャーもありません。まずは「なんとなく分かった」くらいで十分です。

実際に家庭を持ちながら働いているスタッフもいます。
出張のスケジュールは基本的に事前に分かるので、家族の予定に合わせて調整することもできます。
子供が急に熱を出したとか、そういうときも「すぐ帰って」というのが代表の考え方です。有給は遠慮なく使ってください。

全員シングルルームを確保します。
仕事が終わったらそれぞれ自由です。先輩と一緒にご飯を食べに行くも良し、「今日は一人でゆっくりしたい」も全然OK。代表の考えとして「ホテルに帰ったら完全にプライベート」なので、夜の行動を縛られることはありません。

道具・制服はすべて会社支給です。自腹ゼロで入社できます。
資格については、「自己負担で取得して、毎月手当として返す」という方式です。「会社が出すと勉強しなくなる」という代表の考えから、あえてこうしています。取れば取るほど毎月の手当が増えるので、結果的にプラスです。

はい、停泊中の船に乗り込んで点検を行います。ただし、点検対象は「停泊している船」なので、大きく揺れることはほとんどありません。
主に船内の消火設備（バルブ・警報機など）を点検するため、船の操作や航行技術は一切不要です。「船が苦手」という方も、慣れれば問題ありません。

絶対にありません。
最低でも半年〜1年は必ず先輩と一緒に動きます。「早く独り立ちさせたい」という会社の都合より、「本人が自信を持って現場に立てるか」を優先しています。
「もう一人でいける」と本人も会社も思えるまでは、一人で行かせません。

設立4年目のベンチャー企業です。
「まだ4年か…」と思うかもしれませんが、今いるスタッフは全員1年以上続いています。誰も辞めていない。
今後は製造部門への拡大も計画中。今入社すれば、会社の中心的なメンバーになるチャンスがあります。「でかくなる前に乗る」という選択肢です。

面接は1回のみです。代表の矢野と藤原さんの2名体制でお話しします。
難しい質問や圧迫面接はありません。「なぜ転職したいか」「出張は大丈夫か」「体力的にどうか」というような、ざっくばらんな話が中心です。基本は世間話に近い。
「まず話だけ聞いてみたい」という感じでも、全然来てもらって大丈夫です。

応募できます。
ただし、事務所に出社する日（週1〜2日程度）は今治まで来てもらう必要があります。出張が多い仕事ではありますが、「近くに住んでいると出社が楽」というのは正直なところです。
転居を考えている方も、まずご相談ください。